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什么是

人才招聘系统

公司HR部门使用人才招聘系统代表企业客户在整个招聘过程中寻找,管理和跟踪应聘者。这些解决方案可促进整个招聘生命周期中与候选人和公司客户的互动。人才招聘系统可以与其他与人力资源相关的解决方案结合使用,以面试应聘者,就业前筛选,并管理入职。
招聘本身是一种作业流程,从人力需求开始启动,人力资源部门进行招募作业的规划,采用招募策略,执行招募方案,应聘人员参与信息搜集和人选评估,最后确定人选与配置。
要符合纳入人才招聘类别的条件,产品必须:
帮助人员和招聘公司建立合格的人才库
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人才招聘系统主题
什么是人才招聘系统?
谁使用人才招聘系统?
人才招聘系统的好处
人才招聘系统的功能
与人才招聘系统有关的趋势
与人才招聘系统相关的软件和服务

了解有关人才招聘系统的更多信息

什么是人才招聘系统?

人才招聘系统旨在帮助招聘人员和招聘经理管理招聘活动和整个招聘过程。招聘系统收集申请人信息,并允许招聘人员根据工作要求筛选,评分和匹配候选人技能。通常,人才招聘系统可以帮助招聘人员在多个在线工作板上发布职位空缺,与候选人联系,安排面试并跟踪他们的进度。

人员招聘软件是指广泛的工具,可帮助人员配备和招聘机构在整个招聘过程中寻找和管理人才。这些解决方案使用户能够现代化和简化招聘流程。人员配备工具可能包括为人才获取套件的类别,例如ATS,招聘营销和入职,以及候选人敬业度和工作分配。 

谁使用人才招聘系统?

公司HR,招聘服务和高级猎头公司使用人才招聘系统来管理和了解整个招聘过程。

人才招聘系统的好处

统一渠道--借助人才招聘系统,招聘人员可以在一个系统中连接多个工作委员会,职业页面,内部推荐门户和社交媒体平台,并通过单个屏幕进行访问。这种统一的视图还使招聘人员只需单击几下,就可以跨这些渠道发布职位空缺和源头简历,从而节省了在每个渠道上手动发布所需的时间和精力。

统一的候选人筛选--由于每个职位的申请人数量庞大,招聘人员可能很难以相同的关注水平审查和筛选每个申请人。通过候选人筛选和简历分析等功能,招聘工具可以一次筛选数百份简历,并筛选出具有所需技能的应征者。这样可以加快整个入围流程,并确保只对具有足够技能的候选人进行面试。 

人才招聘系统的功能

人才招聘系统功能为人员配备和招聘机构提供了从候选人跟踪到简化整个招聘过程的自定义报告工具的解决方案。每个人员配备和招聘公司都需要考虑其客户和人员的需求,以确定哪些功能是必需的。人才招聘系统可以提供以下解决方案:

候选人管理–建立和管理与候选人的关系,并在整个招聘过程中跟踪他们的进度。

交互跟踪–跟踪交互并保持与相关经理,求职者和其他利益相关者的所有通信的日志。

面试管理–组织和安排对潜在候选人的面试。

职位发布–在各种职位发布和社交媒体平台上发布职位空缺。

简历搜索–使用申请人姓名,职称,ID,工作经验,技能等,在文档数据库中搜索简历和履历(CV)。 

简历解析–将自由格式的简历转换为结构化格式,以方便存储,分析/筛选和数据提取。

候选解决方案–这些人员配备工具通常包括筛选,测试和跟踪工具,以及基于技能的搜索和匹配。

与人才招聘系统有关的趋势

与大多数其他行业一样,人才招聘不仅受到经济和就业率的影响,而且还受到经济和就业率的影响。技术的作用也在不断扩大。让我们考虑一个理想的情况:经济持续增长,失业率持续下降,导致对人力资源行业的需求增加。反过来,这意味着,随着人员配置行业帮助使人才库发挥作用,技术将继续扩展,从而导致解决方案的增加,从而简化人员配置和招聘解决方案并使之现代化。

大数据–大数据分析和以数据为依据的决策将帮助招聘人员了解并改善其流程。大数据的收集,分析和理解会影响业务的各个方面,包括雇用。招聘人员将能够使用大数据来做出招聘决定并改善他们的招聘流程。

候选人经验– 公司必须计划适当的应聘者经历,从寻找被动应聘者到入职,以提高保留率,生产力和士气。人才招聘的公司在为公司或企业客户工作时,必须考虑应聘者的经验,以寻找和雇用新应聘者。人才招聘机构需要帮助其公司客户正确地品牌化和展示他们的工作文化,愿景和使命,以吸引合格的候选人。同时,招聘公司应同时关注潜在新员工的应聘经历和客户的经历。候选人的经验也将有助于增加推荐,这可能是招聘公司业务的很大一部分。

多元化和包容性–公司越来越关注于多元化的招聘方式。大多数大型组织都有适当的多样性目标。有些人正在雇用首席多元化官来监督多元化的招聘实践。公司将寻找人员和招募合作伙伴,这些合作伙伴应具有专注于多元化招聘实践的能力,以扩大其人才培养库并提高底线。

需求增加–各种规模的组织都可以从采用人才招聘解决方案以满足其招聘需求中受益。人力资源人员同时使用内部技术以及人员和征聘机构,人才招聘公司将继续看到需求的增长。

与人才招聘系统相关的软件和服务

申请人跟踪系统(ATS)软件可协助招聘经理,内部招聘人员,招聘机构和其他员工管理申请人信息的收集和组织。

入职软件--可帮助HR人员协调新员工的入职流程。

招聘机构--通常使用招聘管理软件来帮助组织,更新和维护候选人和公司的数据库,从而为合格职位提供合格的候选人。

人员编制机构的提供者帮助促进,寻找合格的候选人并将其与寻求雇用的公司进行匹配。

招聘自动化软件--可帮助人力资源人员,招聘经理和招聘人员为当前和未来的职位寻找合格的候选人。

招聘营销平台--为公司提供品牌工具,职位营销解决方案和候选人关系跟踪,以帮助招聘人员寻找被动和主动的候选人。

视频面试软件--通过提供面试工具来识别合格的候选人,而不管地点,时间或时间表如何,从而帮助公司简化面试过程。

更新日期: 2021-02-28 17:08:45
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