人才发展系统主题
什么是人才发展软件?
为什么要使用人才发展软件?
谁使用人才发展软件?
各种人才发展软件
人才发展软件功能
与人才发展软件相关的趋势
与人才发展软件相关的软件和服务
了解有关人才发展系统的更多信息
什么是人才发展软件?
人才发展对于公司维持员工士气和生产力至关重要。敬业的员工比未敬业的员工具有更高的员工满意度。这种参与提高了员工对其角色,同事和公司的热情,从而提高了保留率,生产力和底线。
当员工不工作时,出勤率和缺勤率会增加,生产力会下降。人才发展软件可帮助公司提高并维持整个组织的人才发展。这些人才管理解决方案为公司,人事部门,人员和经理提供了脉搏调查工具,以跟踪员工对公司,部门,职业和角色的感觉。脉搏调查为员工提供了提供反馈的机会,从而增强了员工的能力并增加了参与度。除了脉搏调查外,这些解决方案还可能提供其他反馈方式,进度跟踪以及员工认可和奖励功能。一些解决方案提供游戏化功能,可跟踪员工实现目标的进度以提高敬业度。
人才发展软件的主要优势
提高员工满意度,生产力和留存率
减少旷工和出席感
增加收入,销售额和股票价格
为什么要使用人才发展软件?
正如研究一次又一次显示的那样,当人才发展低时,公司会遭受损失。企业使用人才发展软件来构建,发展和管理人才发展计划。这些工具以脉冲调查的形式帮助公司,人力资源人员和管理人员从员工那里征求和跟踪可行的反馈。了解员工的经验可以帮助公司提高全公司的参与度,并促进有益于组织及其员工健康的积极活动。
人力资源部门和人员通常实施人才发展解决方案,作为传统绩效考核流程的补充工具。人才发展软件非常适合希望实施,管理或扩展人才发展计划的各种规模的企业和人力资源部门。这些工具使整个员工队伍参与其中,特别是当公司雇用远程员工时,或者分布在公司的不同楼层或不同部门。
谁使用人才发展软件?
人才发展软件非常适合希望实施,管理或扩展人才发展计划的各种规模的企业和人力资源部门。较大的公司可能会发现很难统一他们的员工队伍。当员工觉得自己是为实现共同目标而努力的团队中的一员时,他们通常会更加投入,但这对于在规模更大,分化程度更大的组织中难以培养的精神。团结在公司不同部门或不同部门工作的人们的工具可能会非常有用。
各种人才发展软件
每个人才发展工具的外观和感觉都会有所不同。由于所有工具都具有调查功能,因此公司将要考虑需要进行调查的可定制性。
调查类型和报告功能–自定义级别和人才发展调查选项的广度将在确定工具的报告功能中发挥作用。一些工具根据调查反馈提供参与度分数,而其他产品则更多地关注与参与度有关的目标和绩效管理。
绩效管理能力–人才发展与有效的绩效管理软件紧密相连。在这种情况下,许多人才发展工具都具有某种绩效管理功能。因为该软件是以员工为中心的,所以大多数带有绩效管理的人才发展工具将使经理能够评估员工并由员工进行评估。
反馈类型–人才发展工具提供的反馈类型不同。根据组织的组成和风格,他们将希望确保所投资的工具能够提供所需的反馈类型。
许多人才发展工具提供匿名反馈。这是鼓励诚实回应和建设性批评的有效途径。通常,匿名反馈保留为自下而上的反馈,因此员工可以提供有关其经理的反馈。它也可以有效地用于点对点反馈,尽管对这种类型的反馈进行审核并不是一个坏主意。
连续反馈是实时反馈的另一种形式,它越来越流行。如果员工不断获得反馈,而不是每季度一次或两次,则他们更有可能参与进来。它使他们能够不断地重新调整自己的目标,并且当更关注目标时,参与度就会更高。如果您需要将这种类型的反馈作为组织的优先事项,则需要确保购买的参与工具具有连续反馈的功能。
移动-现在很多员工在不同的地方工作,工作与生活之间的界限越来越灰暗。员工的移动性越高,移动应用程序就越重要。功能强大的移动应用程序可促进整个组织的使用,进而提高投资回报率。
人才发展软件功能
脉搏调查是人才发展软件的主要功能。人力资源人员和管理人员可以访问现成的问题或自定义脉搏调查,以在公司范围内或基于部门进行分配。这些互动解决方案使用户能够组织和管理用于报告目的的数据收集。此外,某些解决方案还提供员工识别功能。
调查创建-用于脉搏调查设计的可定制或现成的模板,因此经理和人事人员可以更好地了解员工对管理层,同事,工作政策等的感受。
调查部署—企业,人力资源人员和管理人员可以定期定期部署脉冲调查并共享结果。
调查分析-为企业,人力资源人员和经理提供可行的见解,以改善参与度,发现问题并确定优先级。
游戏化功能-提供将有趣的竞赛(例如测验和任务)添加到常规工作任务中的功能。
员工脉搏调查–向员工分发简短的,可定制的,以文化为中心的调查或民意测验,以衡量人才发展的各种因素,包括对工作,环境和薪水的满意度。
调查定制-定制调查的各个组成部分,包括单个问题,分发频率,受众规模和匿名性。
内容库–访问并使用预先编写的调查问题来确定要测量的特定区域,例如净促销者分数(NPS)。人力资源和/或心理学专业人士经常写问题,以确保专业知识。
员工细分–根据位置,人口统计和职位等因素对员工进行细分。根据员工细分分布调查并过滤调查结果。
健康评估–通过预先建立的健康评估来评估员工的健康状况,并使用结果来创建自定义的健康计划和个性化目标。
目标和挑战的创建–在系统中使用可自定义的截止日期和里程碑来设置专业和个人目标。使用内置工具与其他用户共享这些目标,并跟踪和衡量性能。
同行认可–以数字徽章,奖励或消息的形式发送和接收认可给同事,员工和经理。识别会实时显示在平台上的实时活动源上。
社交反馈门户–通过内置的可自定义的员工自助服务Web门户与团队成员和经理进行沟通。用户可以一对一地交流,可以提出问题,分享挫败感以及以不同程度的匿名性提出建议。管理层可以访问经理自助服务门户以提供相关反馈。
绩效基准–将调查结果与行业基准进行比较,以找到需要改进的关键领域。评估高级或个人员工的调查结果。
报告和仪表盘–可以使用经理仪表盘和自动报告工具实时显示和报告调查结果。可以自定义和分发报告,以帮助组织改进和员工绩效评估。
与人才发展软件相关的趋势
远程工作-如今,工作场所灵活性已成为越来越多的工作人员优先考虑的问题。大多数大型公司都制定了雇用远程工人或允许员工灵活地在家工作的政策。小型企业正在效仿,并将继续扩展其远程工作政策。
自然语言处理(NLP)-这种基于AI的技术使拥有员工的公司能够使用多种语言来处理,解释和分析任何人类语言。这使组织可以准确地收集员工反馈,而与所使用的语言(包括语,缩写和口语)无关。
预测分析—公司,经理和人力资源人员将能够使用公司范围内的人才发展数据来预测和预防导致员工不满意的原因,并了解运营变化如何影响敬业度。
企业健康—企业健康计划将超越身体健康,包括提供压力管理讲习班,提供冥想室以及关注正念和工作与生活的融合。健康应用程序将帮助人力资源人员更好地向所有员工推广和提供这些解决方案。
与人才发展软件相关的软件和服务
人才发展通常与员工识别软件联系在一起。该解决方案通过提供切实的激励措施来帮助改善公司文化。管理员或管理人员可以设置资格,监视员工进度并确定适当的奖项。
人力资源部门和企业可以使用公司的健康软件来管理健康计划。这些解决方案可帮助公司激励员工建立和维持健康的生活方式选择,以及提高敬业度。
公司可以使用财务保健软件来管理财务保健程序。这些解决方案可帮助公司为员工提供财务管理教育,包括财务计划,预算编制和减轻财务压力。目的是减轻员工的压力并提高他们的敬业度和生产力。
人力资源服务提供商提供广泛的现场和异地人力资源服务,包括薪资服务,福利管理服务和人力资源咨询解决方案。内部人力资源能力有限的小型企业通常会将工作外包给这些机构。