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什么是

灵活用工平台

灵活用工平台帮助公司为不需要长期就业的项目或工作角色寻找临时工。灵活用工平台允许独立的专业人士创建个人资料,分享工作组合,并与潜在雇主沟通。在这些平台上,企业可以根据技能、经验和其他搜索标准在候选人名录中搜索。
这些功能帮助公司专注于其核心业务活动,并将可能是时间或劳动力密集型的项目或需要目前公司缺乏的技能的项目外包。灵活用工平台可以被各种规模的组织所使用,这些组织各自出于不同的原因需要应急工作。小型组织可能会因为预算限制而将某些任务外包,而中型市场或企业组织则更有可能因为在一个独特的项目中需要某种技能组合而利用灵活用工服务。
通过使用灵活用工平台,组织可以为临时合同寻找平面设计师、编辑、翻译和其他类型的灵活用工。
通过灵活用工平台寻找合同工不同于借助招聘或人事代理机构寻找合同工,因为组织在网上发布需求,并与候选人直接互动,以达成互惠互利的临时合同。灵活用工平台通常包括简单的专业服务自动化(PSA)功能,用于计费、时间跟踪和任务管理。
要获得列入灵活用工平台类别的资格,服务提供商必须。
提供一个门户网站,让企业发布他们的劳动力需求,并让灵活用工创建个人资料,描述他们的技能和经验。
允许企业搜索、筛选和比较灵活用工,以选择最适合他们的劳动力需求的选择。
使自由职业者和公司能够在没有第三方干预的情况下直接相互协作。
包含公司评估灵活用工及其工作的功能。
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比较灵活用工平台

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灵活用工平台主题
什么是灵活用工平台?
为什么要使用灵活用工平台?
谁在使用灵活用工平台?
灵活用工平台功能
灵活用工平台相关趋势
灵活用工平台的潜在问题
与灵活用工平台相关的软件和服务

了解有关灵活用工平台的更多信息

什么是灵活用工平台?

企业利用灵活用工平台为角色或特定项目雇佣临时员工。灵活用工平台为自由职业者提供了在人才市场上宣传自己的机会,通过定制的个人资料获得临时就业,该个人资料通常包括他们的简历,并列出他们的专长和兴趣。灵活用工平台还允许自由职业者和企业相互沟通,并管理与角色或项目有关的工作流程和数字资产。

灵活用工平台在其支持的自由职业者类型或专长方面有所不同。例如,一些平台专门支持创意工作者,而另一些平台则旨在支持工程自由职业者;这些专门的灵活用工平台是希望雇用具有特定技能的人的企业的理想选择。同时,许多平台为所有类型的自由职业者提供了一个平台。如果你预计需要在各种领域完成自由职业者或短期工作,这种类型的全方位平台可能适合你的企业。

所有的灵活用工平台都会对其用户有某种筛选过程。然而,他们在提供的筛选类型上有很大的不同。例如,一些平台会对自由职业者进行审查,并确定哪些自由职业者是高技能的,其他平台可能会提供背景调查,许多平台会让你访问工人的投资组合。适合你的筛选类型可能取决于你需要完成的工作类型。此外,一些平台需要在工作开始前付款,而其他平台则不需要付款,直到您对工作感到满意为止。企业在承诺使用一个平台之前,应该考虑自己喜欢的付款方式。一旦被雇佣,企业应该考虑将自由职业者管理平台作为管理和监控入职自由职业者的解决方案。

灵活用工平台的主要优势

完成您现有员工不具备技能的任务。

维持一支灵活的员工队伍

完成短期项目

无需雇佣全职员工,即可扩充您的员工队伍。

雇用自由职业者,无论他们在哪里

为什么要使用灵活用工平台?

灵活用工平台使企业能够在短时间内轻松填补角色。这对于那些在一年中特别繁忙的时期需要额外的一组员工的雇主来说是理想的。对于短期项目和合同工,以及解决临时问题也是最佳选择。例如,一个企业搬进了新的办公室,可能会想雇用一个临时的IT专家来帮助快速建立技术。此外,如果雇主对招聘远程职位感兴趣,他们可以接触到更多的候选人,而且所有候选人,无论在哪里,都可以按照自由职业者评级进行排序,让雇主看到那些已经带来良好结果并超出预期的顶级人才。

对于自由职业者来说,灵活用工平台的主要好处是它提供的灵活性。参与灵活经济的员工可以享受统一的薪资流程、按需工作以及项目之间的无缝过渡。使用灵活用工平台可以免去自由职业者在手工、创业方面的麻烦。

谁在使用灵活用工平台?

对于希望雇佣临时工的企业来说,灵活用工平台是管理者和人力资源部门的坚实起点。

招聘人员--根据企业的需求,招聘人员可能会将灵活用工平台与其他招聘软件一起使用,以补充员工搜索。

自由职业者--自由职业者可以从使用灵活用工平台宣传自己的技能中获得很多好处。通过利用平台内提供的资源,自由职业者有能力吸引招聘者,并展示他们的技能,以找到合适的匹配。

项目经理--项目经理对具体项目需要多少资源有着敏锐的感觉。对于项目任务繁重的时候,管理者可能会寻找临时工,以确保项目按时完成。

灵活用工平台功能

灵活用工平台提供了丰富的功能,有利于自由职业者和雇佣自由职业者的企业。

职位发布--雇主可以向进入平台的自由职业者市场发布可用的临时或合同职位。自由职业者可以搜索关键字来找到与感兴趣的职位相关的职位。

日历--沟通可用性是帮助员工和自由职业者管理项目并有效设定最后期限和期望的关键因素。

数字资产管理--为了有组织地转移数字资产,许多灵活用工平台提供了数字资产管理的方法,帮助团队与自由职业者协作。这些平台还为自由职业者提供了一种方法,根据工作性质,将他们的项目作为可交付的项目发送给雇主。

工作流构建器--通过构建一个适当的工作流,并使工作流透明化,雇主和自由职业者都可以看到自由职业者的工作进度,并保持可接近的期望。

自由职业者评级--雇主有机会根据表现水平对他们合作过的自由职业者进行评级。

付款 - 雇主可以根据自由职业者要求的小时费率或根据商定的合同,轻松为他们的自由职业者设置一个付款系统。

灵活用工平台相关趋势

灵活用工本身就是一个不断发展的趋势,所以积极变化的潜力是巨大的。

自由职业者的增加--由于自由职业者的灵活性,自由职业者越来越受欢迎,从而导致企业有更多的潜在自由职业者可供选择。这种趋势将使企业受益,但也会增加自由职业者的竞争。更重要的是,自由职业者数量的增加将扩大雇主考虑的可用技能组合。受欢迎的自由职业者工作包括开发、数据录入和平面设计,但随着自由职业者的普及,最终会进一步扩大。随着自由职业者数量的上升,寻找按需科学家、项目经理、音乐家和其他类型职业的企业可以轻松做到这一点。

自由职业者的认可度--薪酬是自由职业者员工和雇主共同经历的痛点,而且并不完全一致。随着自由职业的普及,补偿将成为一个更好的、更严格的程序,以保护每一个参与者。此外,自由职业者在工作出色后,会在平台上看到更多的认可,以鼓励积极性,并帮助潜在雇主找到合适的自由职业者,而不需要仅仅依靠评论。功勋和徽章等奖励,以及在认可的基础上指导其他自由职业者的机会将变得更加流行。

灵活用工平台的潜在问题

自由职业者使用灵活用工平台的潜在问题

竞争--虽然灵活用工平台最终让自由职业者更容易找到临时角色,但它也是一个竞争激烈的市场。除了担心雇主可能的不良评价外,自由职业者还经常与同一平台上成千上万的其他自由职业者竞争,可能会扼杀求职。

付款--根据在一个项目上花费的时间以及工作经验、教育程度和可用性,雇佣自由职业者的成本差异很大。正因为如此,有时企业会试图对所要求的工资进行争议或协商。自由职业者应该意识到潜在的工资纠纷,并准备好与雇主就预期的付款进行有效沟通,以避免任何误解。

企业使用灵活用工平台的潜在问题

培训--往往没有时间为自由职业者提供全面培训。虽然由于某些自由职业者工作的直接性质,通常不需要广泛的培训,但一些企业使用策划的数据库或内部软件,可能需要一些培训来浏览和理解。这对于不能依靠当面解释的远程工作者来说,可能特别困难。

沟通--外包往往会导致混合或缺乏沟通。虽然灵活用工平台有专门用于协作和沟通的功能,但也要靠自由职业者和企业进行适当的沟通。时区差异、语言障碍或方向不明确等因素都会导致缺乏沟通,从而导致绩效不佳和沟通不畅。

与灵活用工平台相关的软件和服务

灵活用工平台为雇主和自由职业者提供了众多资源,但还有一些其他软件解决方案可以很好地补充灵活用工平台。

招聘平台--除了使用灵活用工平台外,招聘人员还将工作板作为另一种获得潜在临时雇员市场的方法。

应聘者跟踪系统(ATS)--有了应聘者跟踪系统,招聘团队就可以减少梳理简历和跟踪合格新员工的时间,此外,它也是发布职位和联系潜在招聘人员的工具。

入职--一旦自由职业者被聘用,他们就需要入职。入职解决方案有助于简化入职流程,如果需要的话,还可以满足临时员工的需求。

雇佣前测试软件--雇佣前测试软件通过测试自由职业者的能力、确定他们的技能范围以及评估雇佣过程中涉及的其他因素,帮助雇佣团队缩小潜在自由职业者的范围。

视频会议软件--虽然许多灵活用工平台都在平台内提供了沟通功能,但招聘团队可能会考虑使用视频会议软件进行视频面试或简单的面对面沟通。

更新日期: 2021-03-04 22:25:29
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